※雇用保険に加入している従業員を休業させたときに支給されるのを「雇用調整助成金」、雇用保険に加入していない従業員を休業させたときに支給されるのを「緊急雇用安定助成金」といいます。ここでは従業員の人数が20名以下の小規模事業所を対象とした申請方法をご案内します。
雇用調整助成金（令和3年6月末日までの休業、特別措置）
| 適用するケース | ・会社の業績が悪化してひまになったので、本来ならば勤務する予定の日に雇用保険に加入している従業員を休ませたが、休んだ日の給料は休業手当として支払ったという場合。 |
| 助成額 | ・従業員に支払った休業手当全額。 |
| 補足 | ・1日一人あたり1万5千円が上限。 |
| 申請方法 | ・給与の〆日ごとの１ヶ月単位で書類一式を作成し、労働局又はハローワークに提出（郵送可）、１ヶ月単位で申請する。初めての申請は、書類一式をハローワークの窓口に提出するのが無難。書類の不備などを指摘してもらえ、その場で修正できる。 |
| コメント | ・従業員の人数が20名程度までの小規模事業所とそれ以外の事業所で申請書類が異なる。小規模事業所ならば、タイムカード又は出勤簿、給与明細が整備されていれば、15分もあれば申請書類一式を作成できる。 不正受給が問題になっている持続化給付金と同様、非常に簡単な手続きで申請できてしまうので、本当に困っている事業主にはありがたい制度である一方、不正受給が多くなると思う。 |
| 申請書類（所定の様式）の ダウンロード |
※以下は厚生労働省のホームページにリンクしています。クリックして表示させてから印刷やダウンロードができます。提出書類のチェックリストについては、厚生労働省や各都道府県の労働局が独自に公表していますが、ここでは分りやすい千葉労働局のチェックリストにリンクしています。 |
緊急雇用安定助成金（令和3年6月末日までの休業、特別措置）
| 適用するケース | ・会社の業績が悪化してひまになったので、本来ならば勤務する予定の日に雇用保険に加入していない従業員を休ませたが、休んだ日の給料は休業手当として支払ったという場合。 |
| 助成額 | ・従業員に支払った休業手当全額。 |
| 補足 | ・1日一人あたり1万5千円が上限。 |
| 申請方法 | ・給与の〆日ごとの１ヶ月単位で書類一式を作成し、労働局又はハローワークに提出（郵送可）、１ヶ月単位で申請する。初めての申請は、書類一式をハローワークの窓口に提出するのが無難。書類の不備などを指摘してもらえ、その場で修正できる。 |
| コメント | ・従業員の人数が20名程度までの小規模事業所とそれ以外の事業所で申請書類が異なる。小規模事業所ならば、タイムカード又は出勤簿、給与明細が整備されていれば、15分もあれば申請書類一式を作成できる。 不正受給が問題になっている持続化給付金と同様、非常に簡単な手続きで申請できてしまうので、本当に困っている事業主にはありがたい制度である一方、不正受給が多くなると思う。 |
| 申請書類（所定の様式）の ダウンロード |
※以下は厚生労働省のホームページにリンクしています。クリックして表示させてから印刷やダウンロードができます。 |